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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in sviluppo organizzativo
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in sviluppo organizzativo dedicato e competente per guidare e facilitare il cambiamento all'interno della nostra azienda. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle dinamiche organizzative, delle strategie di gestione del cambiamento e delle tecniche di sviluppo del personale. Il ruolo prevede l'analisi delle strutture esistenti, l'identificazione delle aree di miglioramento e la progettazione di interventi mirati a ottimizzare l'efficienza e la cultura aziendale. Lo Specialista lavorerà a stretto contatto con i team di leadership e risorse umane per implementare programmi di formazione, sviluppo delle competenze e iniziative di engagement. Sarà responsabile di monitorare i progressi, valutare l'impatto delle strategie adottate e proporre aggiustamenti per garantire il successo a lungo termine. La posizione richiede capacità analitiche, comunicative e di problem solving, nonché una forte attitudine al lavoro collaborativo e alla gestione di progetti complessi. Offriamo un ambiente stimolante dove l'innovazione e la crescita personale sono valorizzate, con opportunità di sviluppo professionale continuo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare la struttura organizzativa e identificare aree di miglioramento.
- Progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo.
- Collaborare con i team di leadership per facilitare il cambiamento.
- Sviluppare programmi di formazione e sviluppo delle competenze.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative implementate.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Gestire progetti di sviluppo organizzativo complessi.
- Fornire consulenza e supporto ai manager e ai dipendenti.
- Raccogliere e analizzare dati per supportare decisioni strategiche.
- Facilitare workshop e sessioni di team building.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Economia, Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in sviluppo organizzativo o gestione del cambiamento.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Conoscenza delle metodologie di formazione e sviluppo.
- Abilità nella gestione di progetti e team multidisciplinari.
- Flessibilità e adattabilità in ambienti dinamici.
- Conoscenza di strumenti di analisi dati e software HR.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e collaborativo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha avuto nello sviluppo organizzativo?
- Come gestisce la resistenza al cambiamento in azienda?
- Può descrivere un progetto di successo che ha guidato?
- Quali strumenti utilizza per analizzare le dinamiche organizzative?
- Come misura l'efficacia delle iniziative di sviluppo?
- Come promuove la collaborazione tra diversi dipartimenti?
- Qual è il suo approccio alla formazione del personale?
- Come affronta situazioni di conflitto all'interno dei team?
- Quali sono le sue competenze nella gestione di progetti?
- Come si mantiene aggiornato sulle tendenze del settore?
